【社会】介護大手のニチイ学館、フィリピン人女性206人の契約終了　48人の所在を把握できず

介護大手のニチイ学館が、家事支援従事者として派遣していたフィリピン人女性206人の契約を更新しなかった結果、98人が帰国し、日本に残った108人のうち48人の所在が把握できなくなっていることが判明しました。受入事業を管理している「第三者管理協議会」が聞き取り調査を始めています。

— 【入管移民情報】不法滞在・不法就労・日本社会・日本経済 (@GoOzaka2023) July 26, 2026

介護大手のニチイ学館が、家事支援従事者として派遣していたフィリピン人女性206人の契約を更新しなかった結果、98人が帰国し、日本に残った108人のうち48人の所在が把握できなくなっていることが判明しました。受入事業を管理している「第三者管理協議会」が聞き取り調査を始めています。

ニチイ学館は、2018年２月から事業を開始し、2020年３月末で695人のフィリピン人女性を受け入れています。この制度では、「本人が在留を希望する場合、雇用主は新たな受け入れ先の確保に努める」と定められていますが、ニチイ学館は、契約更新しない旨を告げた際、意向を確認したり、別の職場を紹介したりせずに帰国を求めていたと報じられています。

興味深いのは、ニチイ学館が「第三者管理協議会に稼働率の低さを指摘され、雇用計画を見直さざるを得なくなった」と証言している点。これが事実であったとすれば、派遣労働者の立場に配慮せず、稼働率だけを問題視した「第三者管理協議会」の責任も浮上します。「契約終了後の転職支援義務」は、特定技能においても問題になり得る事案だけに、本件の結果が注目されます。

ーーいずれ「特定技能」で問題になる課題の一つが「退職後の転職支援」。法定された義務なのに、ほとんどの会社はまったく支援していない。

ーー将来、問題視されたときに参考になるのが上記のニチイ学館事件だが、ほぼお咎めなしで終わっている。さて、「特定技能」では・・・？